Concediul paternal: câte zile ai, cine plătește și cum îl ceri
Pe scurt
Tatăl unui copil nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, care se cere în primele 8 săptămâni de la naștere, pe baza certificatului de naștere al copilului. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul se majorează cu încă 5 zile lucrătoare. Indemnizația este egală cu salariul (100% din salariul de bază plus sporurile permanente) și se plătește de angajator, iar concedierea pe durata concediului este interzisă.
Actualizat la:
Ți s-a născut un copil și vrei să fii acasă în primele zile, alături de familie — un drept pe care legea îl recunoaște explicit taților. Concediul paternal e una dintre cele mai simple proceduri din tot dreptul muncii: nu depui dosar la stat, nu aștepți aprobări, ceri direct la angajator, iar banii nu se schimbă — primești salariul integral.
Cât primești, pe scurt
- 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit — dreptul de bază al oricărui tată salariat.
- +5 zile lucrătoare dacă absolvi un curs de puericultură (îngrijirea nou-născutului) și prezinți atestatul. Deci până la 15 zile în total.
- Indemnizație 100% — primești salariul de bază plus sporurile permanente, plătit de angajator, nu de la stat.
Regula de timp: primele 8 săptămâni
Concediul se ia în primele 8 săptămâni de la naștere — nu îl poți amâna la nesfârșit. Depui o cerere scrisă la angajator, cu certificatul de naștere al copilului, și îți stabilești zilele în acest interval. Dacă vrei și cele 5 zile suplimentare, fă cursul de puericultură din timp (se poate și înainte de naștere), ca să ai atestatul pregătit.
Important de reținut: pe durata concediului nu poți fi concediat — legea interzice expres asta, iar angajatorul e chiar obligat să te informeze că ai acest drept.
Pași de urmat
- Verifică-ți dreptul. Concediul paternal se acordă tatălui copilului nou-născut care are calitatea de lucrător (salariat cu contract de muncă, dar și alte categorii asimilate: contracte de mandat/management, funcții de demnitate publică, cadre militare și polițiști). Nu depinde de vechime sau de un stagiu de cotizare.
- Depune cererea la angajator în primele 8 săptămâni. Concediul se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Depui o cerere scrisă la angajator, însoțită de certificatul de naștere al copilului, din care rezultă că ești tatăl.
- Pentru zilele suplimentare, atașează atestatul de puericultură. Dacă vrei cele 5 zile în plus, atașezi atestatul de absolvire a cursului de puericultură, eliberat de medicul de familie sau de o unitate medicală acreditată. Cursul se poate face înainte sau imediat după naștere.
- Ia-ți zilele de concediu. Angajatorul acordă concediul în perioada solicitată, în interiorul celor 8 săptămâni. Pe durata lui primești indemnizația integrală, iar perioada este considerată timp lucrat.
Acte necesare
- Cerere scrisă adresată angajatorului
- Certificatul de naștere al copilului (din care rezultă calitatea de tată)
- Atestatul de absolvire a cursului de puericultură — doar pentru cele 5 zile suplimentare
Costuri
| Ce plătești | Cost | Observații |
|---|---|---|
| Concediul paternal | Gratuit | Nu depui dosar la stat; se solicită direct la angajator |
| Indemnizația | 100% din salariu | Salariul de bază plus sporurile permanente, plătit de angajator din fondul de salarii |
Tarifele se pot modifica. Verifică valorile actuale pe site-urile oficiale din secțiunea „Surse oficiale”.
Cât durează
10 zile lucrătoare de concediu paternal, majorate cu 5 zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit cursul de puericultură (deci până la 15 zile). Concediul se ia în primele 8 săptămâni de la naștere.
Întrebări frecvente
Cine plătește concediul paternal — statul sau angajatorul?
Angajatorul. Indemnizația este egală cu salariul (100% din salariul de bază plus sporurile permanente) și se plătește din fondul de salarii al angajatorului, nu de la bugetul asigurărilor sociale. Nu depui niciun dosar la stat.
Cum obțin cele 5 zile în plus?
Absolvi un curs de puericultură (îngrijirea nou-născutului) și obții atestatul de la medicul de familie sau de la o unitate medicală acreditată. Cu acest atestat, cele 10 zile devin 15. Cursul se poate face înainte sau imediat după naștere.
Am angajare pe perioadă determinată / sunt PFA — am dreptul?
Salariații cu contract de muncă (inclusiv pe durată determinată) au dreptul, la fel ca alte categorii de lucrători asimilați. PFA-urile și persoanele fără calitatea de lucrător nu intră, de regulă, în sfera acestei legi — verifică situația concretă.
Mă poate concedia angajatorul cât sunt în concediu paternal?
Nu. Legea interzice expres încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pe durata concediului paternal. Angajatorul are și obligația de a informa salariații despre acest drept.
Concediul paternal e diferit de concediul de creștere a copilului?
Da, complet diferite. Concediul paternal e scurt (10-15 zile, la naștere, plătit de angajator). Concediul de creștere a copilului durează până la 2 ani, e plătit de stat și poate fi luat de oricare părinte — vezi ghidul nostru dedicat.