Concediul de odihnă: câte zile ai, cum se reportează și când se plătește
Pe scurt
Orice salariat are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an, acordate proporțional dacă nu ai lucrat tot anul. Zilele neefectuate se reportează și trebuie acordate în termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul. Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă — pe durata angajării, concediul se ia efectiv, nu se plătește.
Actualizat la:
Concediul de odihnă e unul dintre drepturile cel mai des înțelese greșit — și de angajați, și de angajatori. „Îmi dai banii pe zilele nefolosite?”, „Le pierd dacă nu le iau până în decembrie?”, „Poate patronul să nu-mi dea concediu?” Ghidul ăsta răspunde la toate, cu regulile din Codul muncii.
Minimul legal: 20 de zile lucrătoare
Orice salariat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an. Contractul individual sau cel colectiv pot prevedea mai mult — multe companii oferă 21-25 de zile — dar niciodată mai puțin.
Dacă nu ai lucrat tot anul (te-ai angajat în martie, pleci în septembrie), zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată.
Mitul numărul unu: „îmi iau banii în loc de zile”
Nu se poate, atât timp cât ești angajat. Legea permite compensarea în bani doar la încetarea contractului de muncă.
Rațiunea nu e birocratică: concediul există pentru odihnă efectivă, nu ca bonus salarial. Un angajator care îți propune „îți plătesc zilele, tu vino la muncă” îți încalcă dreptul, chiar dacă pare o ofertă bună pe moment.
Zilele neefectuate: regula celor 18 luni
Dacă din motive justificate nu ai apucat să iei tot concediul, nu îl pierzi la 31 decembrie. Angajatorul e obligat să ți-l acorde într-un termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul.
Practic: zilele câștigate în 2026 pot fi efectuate până la mijlocul anului 2028.
Nuanța care contează: dacă angajatorul chiar ți-a oferit posibilitatea să pleci în concediu, iar tu ai amânat din proprie inițiativă, dreptul se poate stinge după expirarea termenului. Dacă însă nu ți s-a oferit efectiv această posibilitate — pentru că erai mereu „indispensabil” — păstrezi dreptul la compensare. Jurisprudența recentă a Înaltei Curți a clarificat exact acest aspect, în favoarea salariaților care au fost împiedicați să-și ia zilele.
Ce merită să știi în plus
- Indemnizația se plătește înainte — cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare, și include media sporurilor permanente, nu doar salariul de bază.
- Dacă te îmbolnăvești în concediu, zilele afectate nu se pierd: concediul se întrerupe și se reprogramează, pe baza certificatului medical.
- Sărbătorile legale nu se scad din zilele tale de concediu.
Pentru drepturile de la începutul relației de muncă, vezi ghidul despre contractul individual de muncă, iar pentru final, demisia și preavizul — inclusiv compensarea concediului neefectuat la plecare.
Pași de urmat
- Verifică la câte zile ai dreptul. Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an. Contractul tău individual sau contractul colectiv pot prevedea mai mult — verifică ce scrie în contract, pentru că multe companii oferă 21-25 de zile.
- Calculează proporțional, dacă nu ai lucrat tot anul. Dacă te-ai angajat în cursul anului sau contractul încetează la mijlocul lui, zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată. Sărbătorile legale și zilele de concediu medical nu se scad din concediul de odihnă.
- Solicită concediul conform programării. Concediul se efectuează conform programării stabilite la nivel de unitate, cu consultarea salariaților. Angajatorul nu poate refuza nejustificat, dar nici tu nu poți pleca fără aprobare — depune cererea din timp.
- Primește indemnizația înainte de plecare. Indemnizația de concediu se plătește, ca regulă, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Nu se calculează doar pe salariul de bază, ci include și media sporurilor permanente.
- Urmărește zilele neefectuate și termenul de 18 luni. Dacă din motive justificate nu ai putut lua tot concediul, angajatorul e obligat să ți-l acorde în următoarele 18 luni de la finalul anului în care ai câștigat dreptul. Ține evidența — e responsabilitatea ta să ceri, dar și a angajatorului să îți ofere efectiv posibilitatea.
- La plecarea din firmă, cere compensarea. La încetarea contractului, zilele de concediu neefectuate se compensează în bani. E singura situație în care legea permite plata în locul concediului efectiv.
Acte necesare
- Cererea de concediu, depusă conform procedurii interne
- Programarea concediilor stabilită la nivel de unitate
- Documente justificative pentru întreruperea concediului, dacă e cazul (concediu medical etc.)
Costuri
| Ce plătești | Cost | Observații |
|---|---|---|
| Concediul de odihnă | Plătit | Primești indemnizația de concediu, nu ești în pierdere financiară |
| Indemnizația de concediu | Salariul de bază + media sporurilor | Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare |
Tarifele se pot modifica. Verifică valorile actuale pe site-urile oficiale din secțiunea „Surse oficiale”.
Cât durează
Minimum 20 de zile lucrătoare pe an, acordate proporțional cu perioada lucrată. Zilele neefectuate trebuie acordate în termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul — de exemplu, zilele din 2026 pot fi luate până la mijlocul lui 2028.
Întrebări frecvente
Îmi pot lua bani în loc de concediu?
Nu, atât timp cât ești angajat. Legea permite compensarea în bani a concediului neefectuat doar la încetarea contractului individual de muncă. Rațiunea e simplă: concediul există pentru odihnă efectivă, nu ca bonus salarial — iar sănătatea ta nu se cumpără.
Ce se întâmplă cu zilele pe care nu le-am luat anul trecut?
Se reportează. Angajatorul e obligat să ți le acorde într-un termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul. Deci zilele din 2026 pot fi efectuate până la jumătatea lui 2028, dacă motive justificate te-au împiedicat să le iei la timp.
Pot pierde zilele de concediu dacă nu le iau?
Aici e nuanța importantă: dacă angajatorul chiar ți-a oferit posibilitatea să iei concediul, iar tu ai ales să nu îl efectuezi, dreptul se poate stinge după expirarea termenului. Dacă însă angajatorul nu ți-a oferit efectiv această posibilitate, ai în continuare dreptul la compensare — un aspect clarificat de jurisprudența recentă a Înaltei Curți.
Angajatorul îmi poate refuza concediul?
Poate să nu aprobe o anumită perioadă, din motive obiective legate de activitate, dar nu îți poate refuza dreptul la concediu în sine. Programarea se face cu consultarea salariaților, iar angajatorul e obligat să îți acorde efectiv zilele la care ai dreptul.
Cum se calculează indemnizația de concediu?
Nu doar pe salariul de bază: se ia în calcul media zilnică a salariului de bază, a sporurilor și a altor adaosuri permanente din ultimele 3 luni anterioare concediului. Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în concediu?
Concediul de odihnă se întrerupe, iar zilele afectate de concediul medical nu se pierd — se reprogramează. Ai nevoie de certificatul medical care să acopere perioada respectivă.