Demisia și preavizul: cum îți dai demisia corect, pas cu pas
Pe scurt
Demisia este dreptul tău de a înceta contractul de muncă, fără să fii nevoit să o motivezi. Se dă obligatoriu în scris și produce efecte după un termen de preaviz, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Pe durata preavizului contractul continuă normal, iar angajatorul poate renunța, total sau parțial, la preaviz.
Actualizat la:
Ai decis să pleci de la job și vrei să o faci corect, fără bătăi de cap ulterioare — adeverințe blocate, dispute pe preaviz, plecări interpretate ca „abandon de post”. Vestea bună: demisia este un drept clar al tău, iar procedura e simplă, dacă respecți două lucruri — forma scrisă și termenul de preaviz.
Cele două reguli care contează
- Demisia se dă în scris. Este o condiție de validitate — un anunț verbal nu produce efecte. Nu trebuie să o motivezi, iar angajatorul nu o poate refuza.
- Preavizul are un plafon legal. Oricât ar scrie în contract, preavizul nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Pe durata lui, contractul merge normal: lucrezi, ești plătit, îți curge vechimea.
Cum poți pleca mai repede
Preavizul nu e bătut în cuie în orice situație:
- Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial — dacă e de acord să pleci mai devreme, contractul încetează la data renunțării;
- Încetarea prin acordul părților — dacă amândoi vreți, puteți încheia contractul imediat, fără preaviz;
- Demisia fără preaviz este permisă doar dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile din contract (de exemplu, nu ți-a plătit salariul).
Greșeala de evitat: „plecarea tăcută”
Nu pleca pur și simplu de la muncă fără demisie scrisă și fără preaviz — asta poate fi tratată drept absență nemotivată și poate duce la concediere disciplinară, cu mențiune în documente. Chiar dacă relația cu angajatorul e tensionată, depune demisia în scris și cere dovada înregistrării. E singura cale care îți protejează și vechimea, și reputația profesională.
Pași de urmat
- Verifică termenul de preaviz din contract. Preavizul este cel stabilit în contractul tău individual de muncă sau în contractul colectiv aplicabil, dar legea îi pune un plafon: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Dacă în contract e trecut un termen mai mare, se aplică plafonul legal.
- Redactează demisia în scris. Demisia trebuie făcută în formă scrisă — este o condiție de validitate. Nu trebuie să o motivezi. Menționezi că îți dai demisia, de la ce dată curge preavizul și, dacă vrei, ceri angajatorului să renunțe la preaviz.
- Depune demisia și obține dovada înregistrării. Înmânezi demisia angajatorului (departamentul de resurse umane) și ceri numărul de înregistrare. Angajatorul este obligat să o înregistreze; dacă refuză, poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă (e-mail, martori, confirmare de primire).
- Lucrează perioada de preaviz. Pe durata preavizului contractul de muncă continuă să producă toate efectele: mergi la muncă, primești salariul, ți se acumulează vechime. Preavizul curge în zile lucrătoare de la data comunicării demisiei.
- Încetează contractul la finalul preavizului. Contractul încetează la expirarea termenului de preaviz sau, dacă angajatorul renunță la el, la data renunțării. Ceri la plecare adeverința de vechime și, dacă e cazul, documentele pentru un nou angajator.
Acte necesare
- Cererea de demisie, în formă scrisă și semnată
- Dovada înregistrării demisiei la angajator (numărul de înregistrare)
Costuri
| Ce plătești | Cost | Observații |
|---|---|---|
| Demisia | Gratuit | Este un drept al salariatului; nu implică niciun cost |
Tarifele se pot modifica. Verifică valorile actuale pe site-urile oficiale din secțiunea „Surse oficiale”.
Cât durează
Contractul încetează după împlinirea termenului de preaviz: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, cel mult 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere. Dacă angajatorul renunță la preaviz, contractul poate înceta mai devreme, chiar imediat.
Întrebări frecvente
Trebuie să motivez demisia?
Nu. Demisia este un act unilateral al salariatului și nu trebuie motivată. Angajatorul nu o poate refuza și nu îți poate cere explicații — singura condiție este forma scrisă și respectarea preavizului.
Pot pleca mai repede, fără să lucrez tot preavizul?
Da, în două situații: dacă angajatorul renunță (total sau parțial) la termenul de preaviz, sau dacă demisionezi fără preaviz pentru că angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile din contract (de exemplu nu ți-a plătit salariul). În rest, preavizul se respectă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în timpul preavizului?
Dacă în perioada preavizului contractul se suspendă — de exemplu prin concediu medical — termenul de preaviz se suspendă și el, iar zilele rămase se reiau după încheierea suspendării.
Angajatorul refuză să îmi înregistreze demisia. Ce fac?
Refuzul de înregistrare nu blochează demisia. O poți transmite și prin e-mail sau poștă cu confirmare de primire, iar termenul de preaviz curge de la data comunicării. Poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă.
Demisia e diferită de concediere sau de acordul părților?
Da. Demisia vine de la tine, unilateral. Concedierea vine de la angajator și are reguli stricte de protecție. Încetarea prin acordul părților înseamnă că amândoi sunteți de acord să încheiați contractul, de regulă fără preaviz — utilă când vrei să pleci imediat și angajatorul acceptă.