Concediul medical în 2026: câte zile plătite, ce procent primești și cine te plătește
Pe scurt
Din 1 februarie 2026, prima zi a fiecărui concediu medical nu se mai plătește (măsură valabilă până la 31 decembrie 2027). Pentru boala obișnuită, indemnizația e de 55% din baza de calcul pentru concediile de până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% de la 15 zile în sus. Angajatorul suportă indemnizația din ziua a 2-a până în ziua a 6-a, iar de la a 7-a zi plătește FNUASS. Ca să ai dreptul la indemnizație îți trebuie, de regulă, un stagiu de cotizare de 6 luni în ultimele 12.
Actualizat la:
Concediul medical pare simplu până când te lovești de întrebările reale: „câte zile îmi plătesc?”, „cât din salariu iau?”, „cine mă plătește, firma sau statul?”. Iar din 2026 au apărut modificări care schimbă calculul. Ghidul ăsta le pune la punct pe toate.
Ce s-a schimbat în 2026: prima zi nu se mai plătește
Cea mai importantă noutate: între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi a fiecărui certificat de concediu medical nu se plătește. Ziua contează ca durată a concediului, dar indemnizația se calculează diminuată cu o zi.
Practic, dacă stai acasă 3 zile, primești indemnizație pentru 2. La un concediu de o zi, nu primești nimic. E o măsură temporară, dar valabilă pe doi ani.
Ce procent primești
Pentru boala obișnuită, procentul crește odată cu durata concediului:
| Durata concediului | Procentul din baza de calcul |
|---|---|
| Până la 7 zile | 55% |
| 8 – 14 zile | 65% |
| De la 15 zile | 75% |
Există și situații plătite integral. Pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA, indemnizația este de 100% — și, în plus, se acordă fără condiție de stagiu de cotizare.
Cine te plătește: angajatorul sau FNUASS
Nu totul vine din același loc. Pentru incapacitatea temporară de muncă:
- Din ziua a 2-a până în ziua a 6-a — plătește angajatorul, din fondurile proprii.
- Din ziua a 7-a — plătește FNUASS (Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate).
De aceea, la concediile scurte, tot efortul cade pe firmă; la cele lungi, intervine fondul de sănătate.
De cât stagiu de cotizare ai nevoie
Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie, de regulă, un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului.
Excepție fac situațiile grave — urgențe, TBC, boli grupa A, neoplazii, SIDA și carantină — care se acordă fără condiție de stagiu. Legea nu te lasă descoperit tocmai când ai cea mai mare nevoie.
Cum se calculează baza
Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni pentru care s-a plătit contribuția, din cele 12 luni care compun stagiul de cotizare. La această medie se aplică procentul (55/65/75 sau 100%), iar apoi se scade prima zi neplătită.
Termenul de care să ții cont
Ca angajat, predai certificatul angajatorului până pe data de 5 a lunii următoare celei în care ai fost în concediu. Peste acest termen, riști ca indemnizația să nu fie luată în calcul la timp.
Pentru celelalte drepturi din relația de muncă, vezi ghidurile despre contractul individual de muncă și despre concediul de odihnă, care se calculează după alte reguli decât concediul medical.
Pași de urmat
- Mergi la medic pentru certificatul de concediu medical. Certificatul se eliberează de medicul de familie sau de specialist, în funcție de afecțiune. El stabilește diagnosticul, codul de indemnizație și numărul de zile — de aici pornește totul.
- Verifică ce procent ți se aplică. Pentru boala obișnuită, procentul crește cu durata: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% de la 15 zile. Urgențele medico-chirurgicale, TBC, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile și SIDA se plătesc 100%.
- Reține că prima zi nu se plătește. Între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi a fiecărui certificat medical nu se plătește. Ziua contează ca zi de concediu, dar indemnizația se calculează diminuată cu o zi.
- Vezi cine te plătește. Pentru incapacitatea temporară de muncă, angajatorul suportă indemnizația din ziua a 2-a până inclusiv în ziua a 6-a, iar din a 7-a zi indemnizația se suportă din bugetul FNUASS.
- Asigură-te că ai stagiul de cotizare. Îți trebuie, de regulă, un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni. Fac excepție urgențele, TBC, bolile grupa A, neoplaziile, SIDA și carantina, care se acordă fără condiție de stagiu.
- Predă certificatul la timp. Ca angajat, predai certificatul angajatorului până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei în care ai fost în concediu, ca să poată fi luat în calcul la salariu.
Acte necesare
- Certificatul de concediu medical eliberat de medic
- Actul de identitate
- Adeverința de stagiu de cotizare, dacă îți schimbi angajatorul sau ești în situație specială
Costuri
| Ce plătești | Cost | Observații |
|---|---|---|
| Prima zi de concediu medical | Neplătită | Măsură temporară, 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 |
| Boală obișnuită, până la 7 zile | 55% din baza de calcul | Procentul crește cu durata concediului |
| Boală obișnuită, 8–14 zile | 65% din baza de calcul | |
| Boală obișnuită, de la 15 zile | 75% din baza de calcul | |
| Urgențe, TBC, neoplazii, SIDA, boli grupa A | 100% din baza de calcul | Fără condiție de stagiu de cotizare |
Tarifele se pot modifica. Verifică valorile actuale pe site-urile oficiale din secțiunea „Surse oficiale”.
Cât durează
Concediul medical pentru boală obișnuită se poate acorda până la 183 de zile într-un an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire; peste anumite praguri e nevoie de avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Prima zi a fiecărui certificat nu se plătește în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Întrebări frecvente
Se plătește prima zi de concediu medical în 2026?
Nu. Din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, prima zi a fiecărui certificat de concediu medical nu se plătește. Ziua se ia în calcul ca durată a concediului, însă indemnizația se calculează diminuată cu o zi.
Ce procent din salariu primesc pe concediu medical?
Pentru boala obișnuită, procentul depinde de durată: 55% pentru concediile de până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% de la 15 zile în sus. Pentru urgențe medico-chirurgicale, TBC, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA, indemnizația este de 100%.
Cine plătește concediul medical, angajatorul sau statul?
Depinde de zi. Pentru incapacitatea temporară de muncă, angajatorul suportă indemnizația din ziua a 2-a până inclusiv în ziua a 6-a, iar din a 7-a zi plata se face din bugetul FNUASS (Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate).
De cât stagiu de cotizare am nevoie?
De regulă, minimum 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Fac excepție urgențele medico-chirurgicale, TBC, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile, SIDA și carantina, care se acordă fără condiție de stagiu.
Cum se calculează baza de indemnizație?
Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni pentru care s-a plătit contribuția, din cele 12 luni care compun stagiul de cotizare. La această bază se aplică procentul corespunzător (55/65/75 sau 100%).
Până când trebuie să predau certificatul medical?
Ca angajat, predai certificatul angajatorului până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei în care ai fost în concediu. Peste acest termen, riști să nu fie luat în calcul la timp la salariu.
Câte zile de concediu medical pot lua într-un an?
Pentru boala obișnuită, durata maximă este, de regulă, de 183 de zile într-un interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire. Continuarea peste anumite praguri necesită avizul medicului expert al asigurărilor sociale.